DUO heeft het hele jaar door gewerkt om jongeren en mentoren een stem te geven, om mensen bewust te maken, om zijn expertise te delen en grenzen te verleggen. Een terugblik op de hoogtepunten van 2021.
Om de impact van de coronacrisis op jongeren te begrijpen heeft DUO for a JOB een peiling gehouden bij meer dan 300 mentees en mentoren.
De coronacrisis heeft bestaande obstakels versterkt en er nieuwe aan toegevoegd: grotere sociale en financiële moeilijkheden en moeilijk toegankelijke overheidsdiensten, onder andere door de digitalisering.
In maart sloot DUO for a JOB zich aan bij het Collectif Mentorat in Frankrijk, een coalitie van verenigingen die zich inzetten voor het bevorderen van de ontwikkeling van mentoring in Frankrijk. Het collectief coördineert het project "1 jeune, 1 mentor", dat in de periode 2021-2022 300.000 jongeren een mentor wil aanbieden.
Deze zomer heeft DUO in België een campagne over vooroordelen georganiseerd. De naam: "Ontmoeting als instrument voor sociale heropleving"
Deze vooroordelen zijn schadelijk voor zowel het individu als de gemeenschap. Laat ons de voorwaarden scheppen opdat eenieder, ongeacht leeftijd, afkomst of geslacht, zijn/haar talenten kan ontplooien en delen?
DUO for a JOB blijft uitbreiden in België, Frankrijk en Nederland om onze diensten aan zoveel mogelijk mensen aan te kunnen bieden. We openden daarom 4 nieuwe vestigingen in Aalst, Lille, Marseille en Rotterdam.
Deze nieuwe editie van het ervaringsverslag is het resultaat van ruim 4.000 gesprekken en begeleidingen. Ze bevestigt helaas de structurele ongelijkheden: ondanks de diploma's hebben jongeren met een migratieachtergrond nog steeds moeilijk toegang tot de arbeidsmarkt. De federale en gewestregeringen van België streven wel naar een percentage werkenden van 80 tegen 2030.
Om die ambitieuze doelstelling te bereiken is de inclusie van jongeren van buitenlandse afkomst in de Belgische samenleving, en meer bepaald de arbeidsmarkt, een essentiële factor. Lees de conclusies van ons ervaringsverslag en de negen concrete werkterreinen die wij noemen om deze transitie mogelijk te maken.
Ze heten Siham, Gebril, Ibrahima, Gitana en Dieuleveut. Het zijn jongeren met een pakket aan vaardigheden, mogelijkheden en ervaring die staan te popelen om volop deel te nemen aan het maatschappelijke en economische leven in België.
Ze hebben heel andere profielen, andere dromen en een andere achtergrond, maar één ding hebben ze gemeen: in hun zoektocht naar werk worden ze geconfronteerd met obstakels omdat ze jong zijn en omdat ze een migratieachtergrond hebben.
Met deze podcastreeks wilden we onze bevindingen uitdragen door wat afstand te nemen van de theorie en dieper in te gaan op het menselijke aspect. We hebben de jongeren en hun verhaal alle ruimte gegeven, zodat je in hun huid kunt kruipen, kunt luisteren en proberen te begrijpen hoe het is om in 2021 als jongere met een migratieachtergrond naar werk te zoeken. Luisteren is de eerste stap naar verandering.
Voor het vijfde jaar op rij sprong DUO for a JOB op de trein van De Warmste Week, die dit jaar werd georganiseerd rond het centrale thema: "Kunnen zijn wie je bent". Vlaanderen kwam massaal in actie: de campagne maakte 200 solidariteitsprojecten (waaronder DUO for a JOB!) bekend bij het grote publiek en zamelde meer dan 3 miljoen euro in. Met dit geld kunnen de geselecteerde organisaties hun project realiseren rond het centrale thema: “Kunnen zijn wie je bent”.
