Les 4034 jeunes accompagné·e·s par DUO ont en commun d’être âgé·e·s de 18 à 33 ans et d’être de nationalité ou d'origine étrangère (hors Union européenne). Parmi eux, ce sont 202 jeunes qui ont poussé la porte de DUO en France depuis 2019. Le taux d’emploi de ces jeunes est l’un des plus faibles d’Europe et les difficultés auxquelles ils/elles sont confronté·e·s compliquent d’autant plus leur accès à l’emploi : discrimination, méconnaissance du marché du travail, manque de réseau, etc. Ils/Elles présentent tous·tes des profils et des parcours très singuliers, et de ce fait chaque duo est unique, pourtant il est intéressant d’observer certaines grandes tendances.
Les mentees
Qui sont-ils/elles ?
âge et genre
-
39%
-
61%
Niveau de formation
36% Sans diplôme (reconnu)
3% Diplôme < Baccalauréat
20% Baccalauréat
13% 1er cycle de l’enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence)
28% Master
Nationalité et origine
86% Nationalité étrangère
14% français
14% français
Statut juridique et titres de séjours
Plus de la moitié des jeunes né·e·s à l’étranger participant au programme bénéficient d’une protection internationale (statut de réfugié·e·s ou protection subsidiaire). Les autres sont venu·e·s en France soit via la procédure de regroupement familial (18%), soit avec un visa étudiant étranger diplômé en recherche d’emploi (18%).
Secteur d'activité
Une partie des jeunes commence son accompagnement chez DUO for a JOB sans avoir de projet professionnel précis, seulement l’envie de trouver un emploi. Un·e mentor avec un profil assez “généraliste” pourra les accompagner dans la définition de leur projet professionnel et la mise en œuvre d’un plan d’action à court/moyen/long terme.
Que retirent-ils/elles de cette expérience ?
Les résultats globaux du programme de mentorat pour les jeunes sont probants :
Plus de 7 jeunes sur 10 trouvent une solution positive (emploi, stage, formation) dans les 12 mois qui suivent leur accompagnement
Solutions emploi depuis 2013 (sur base déclarative)
1 jeune
sur 2 décroche un emploi stable (contrat minimum 3 mois)
Quelles que soient les caractéristiques de genre, de niveau d’éducation ou de raison de séjour des jeunes, l’accompagnement individualisé augmente significativement leur accès à l’emploi.
Mais au-delà des résultats probants en termes d’emploi, le mentorat permet aussi à ces jeunes de développer de nombreuses aptitudes qui améliorent leur bien-être et leur serviront toute leur vie :
- Gagner en autonomie et en confiance en soi
- Élaborer un projet professionnel
- Maîtriser les outils et canaux de recherche d’emploi
- Développer un réseau professionnel et social
- Découvrir un secteur, une langue, une culture
Dans le contexte de la crise Covid, le projet leur a également permis d’enrayer les difficultés accrues auxquelles ils/elles sont confronté·e·s en permettant de :
- prévenir l’isolement et la détresse psychologique grâce aux échanges réguliers avec un·e mentor bienveillant·e
- remettre en lien avec les structures publiques et les services d’insertion socio-professionnelle tout en évitant le décrochage et la précarité
- se familiariser avec les outils digitaux pour contrer la fracture numérique
Duo story :
Hamza & Nathalie
Hamza a 30 ans, il est réfugié soudanais. Dans son pays, il a fait des études de sociologie et a exercé plusieurs métiers et activités bénévoles. A son arrivée en France, il n’obtient pas son équivalence de diplôme et travaille quelques mois dans la manutention.
En juin 2021, sans emploi et sans revenus, il arrive chez DUO for a JOB avec une double demande : trouver un job alimentaire et travailler en parallèle sur un projet professionnel de plus long terme. Il a besoin d’une personne patiente, structurée, prête à l’aider dans ses démarches administratives. Il est matché par l’équipe avec Nathalie, une mentor de 53 ans, dynamique et engagée, dont c’est le premier accompagnement.
Le courant passe tout de suite ! Nathalie accompagne Hamza dans les démarches qui le freinent dans sa recherche d’emploi et, en parallèle, ils se mettent en quête d’un job qui assurerait à Hamza un revenu stable. Ensemble ils s'entraînent pour qu’Hamza reprenne confiance et réussisse ses entretiens. Et ça fonctionne ! Après 4 mois, Hamza décroche un contrat d’insertion en tant qu’agent d’entretien.
Hamza est si satisfait qu’il parle de l’association autour de lui : cinq de ses amis ont déjà rejoint le programme sur ses conseils ! De son côté, convaincue par cette première expérience de mentor, Nathalie accompagne désormais un autre jeune.