DUO a travaillé tout au long de l’année pour mieux faire connaître son projet, porter la voix des jeunes et des mentors, partager son expertise et faire bouger les lignes. Retour sur les temps forts qui ont marqué 2021 !
Pour évaluer l’impact de la crise du COVID sur les jeunes, DUO for a JOB a mené une enquête auprès de plus de 300 mentees et mentors.
La crise sanitaire du Covid-19 a renforcé les barrières existantes et ajouté de nouveaux obstacles: difficultés sociales et financières accrues, difficultés d’accès aux services publics notamment liées à la digitalisation.
En mars, DUO for a JOB rejoint en France le Collectif Mentorat, une coalition d’associations engagées pour promouvoir le développement du mentorat en France. Le collectif pilote et anime notamment le projet “1 jeune, 1 mentor” qui vise à offrir un mentor à 100.000 jeunes entre 2021 et 200.000 jeunes en 2022.
Puisque les préjugés nuisent tant aux individus qu’à la collectivité, pourquoi ne pas créer les conditions pour que chaque personne, quel que soit son âge, son origine, son genre, puisse en toute complémentarité, déployer ses talents et nous partager ses richesses ? C’est la question que nous avons voulu poser au travers d’une campagne menée au début de l’été. Son titre? La rencontre: outil de relance citoyenne.
Pour pouvoir offrir ses services au plus grand nombre, DUO for a JOB continue son implantation en Belgique en France et aux Pays-Bas avec l’ouverture de 4 nouvelles antennes à Aalst, Lille, Marseille et Rotterdam.
Cette nouvelle édition du rapport d’expérience se base sur plus de 4.000 entretiens et accompagnements et confirme malheureusement des inégalités structurelles: les difficultés d’accès au marché de l'emploi des jeunes issu.e.s de l’immigration persistent, malgré les diplômes. Or, les gouvernements fédéral et régionaux de ce pays visent un taux d'emploi de 80 % d'ici 2030.
Pour atteindre cet objectif ambitieux, l’inclusion des jeunes d’origine étrangère dans la société belge, et plus particulièrement sur le marché du travail, est un levier clé. Découvrez les conclusions de notre rapport d’expérience et les 9 pistes d’action concrètes que nous proposons pour entamer cette transition.
“Ils/elles s’appellent Siham, Gebril, Ibrahima, Gitana et Dieuleveut. Ils/elles sont jeunes, plein·e·s de compétences, de potentiels et d’expérience, avec l’envie de les utiliser pour participer pleinement à la vie sociale et économique belge.
Avec cette série de podcast, nous avons voulu incarner nos constats en nous détachant des aspects théoriques pour aller à la rencontre des humains. Nous avons laissé toute la place aux jeunes et à leur récit pour donner l’occasion d’entendre et de comprendre ce que c’est que de chercher du boulot quand on est un·e jeune issu·e de l’immigration. Les écouter, c'est le premier pas vers le changement.
Pour la 5è année consécutive, DUO for a JOB saisit l’opportunité de participer à De Warmste Week organisée cette année autour du thème central : "Être qui tu es”. La Flandre s’est mobilisée en masse et l’opération a ainsi pu faire connaître au grand public 200 projets solidaires (dont DUO for a JOB !) et collecter en parallèle plus de 3 millions d’euros. Avec cette somme, les organisations sélectionnées pourront réaliser leur projet autour du thème central : "Être qui tu es”.
